前几天欧洲车坛所传出的保时捷经营管理阶层异动传闻，在7月23日终于获得印证。保时捷控股公司 (保时捷 Automobil Holding SE) 监督管理委员会于7月23日与Dr. Wen delin(魏德金)和Holger P. Haerter达成协议，这两位前董事会成员将于即日起解除所有保时捷与保时捷控股公司的相关职务，但将以顾问的身分持续对这两家公司提供其宝贵的意见。同时两人也将辞去于大众与奥迪的董事身分。
保时捷方面表示，几个礼拜前Wiedeking与Haeter即有此决定，认为他们的卸任将对于保时捷与保时捷控股公司未来的发展策略有所帮助。他们两人皆认为这样的决定能平息现状，以支持公司朝着整合汽车制造商的目标前进。Wiedeking与Haeter也将持续支持、辅佐其后继人选的交接职务。
Michael Macht接任保时捷CEO
Wen delin Wiedeking保时捷执行长的职务将由Michael Macht接任，Michael Macht目前为保时捷生产与物流的董事委员；而目前为保时捷人力资源的董事委员Thomas Edig则将接任副执行长的职务。除此之外，Macht与Edig也将成为保时捷控股的董事会成员，Macht将负责科技与产品；Edig则是负责商务与行政管理。
为了表达对这两位董事会成员长期努力付出的感谢，监督管理委员会将提供给原合约至2012年的Dr. Wiedeking与Holger P. Haerter五千万欧元与一千两百五十万欧元的离职补偿金，两人也都接受了监督管理委员会的提案而放弃了原有的合约。
Dr. Wiedeking宣布捐出部分离职补偿金作公益
Dr. Wiedeking稍后在发表的声明中，也随即宣布基于个人因素以及对于社会的责任与义务，决定将捐出部分离职补偿金额作为社会公益使用。
首先，Dr. Wiedeking将选在斯图嘉特–祖文豪森，保时捷总部的所在地，成立一个慈善机构，以象征Dr. Wiedeking与保时捷之间的美好情谊与良好关系。有了保时捷工会代表的支持，信托的流动基金规模将有两千五百万欧元，用于支持所有保时捷设厂地点的社会福利发展。
除此之外，Dr. Wiedeking也宣布将各捐出五十万欧元给Landespresse Baden-Württemberg e.V.与Verein Kollegenhilfe niedersächsischer Journalisten e.V.两个慈善组织，以表达对于这两个组织致力支持与服务年老及受难记者善行的肯定与尊敬。除了上列计划之外，Dr. Wiedeking也将投资项目，目标是为德国创造更多的工作机会。Dr. Wiedeking也强调自己每年皆有确实纳税给德国政府，总额约为收入的一半。最后，位于祖文豪森的基金会将会整合另外两个Dr. Wiedeking之前于Beckum/Westfalia与Bietigheim–Bissingen所设立的两个慈善基金，加起来总数一千万欧元的现金捐赠。
Dr. Wiedeking从1992年10月1日起开始担任保时捷的执行长，成功的将这家位于斯图嘉特的豪华跑车制造商，带领成为全世界获利最高的汽车公司。2005年9月，保时捷正式宣布取得20%的Volkswagen股权，Wiedeking也在2006年1月进入大众的监督管理委员会。在2007年11月，保时捷控股公司经过重整后，他也成为保时捷控股的董事会主席，该公司现在同时拥有保时捷100%的股权与50.76%的大众股权。
Holger P. Haerter 副执行长职务由Thomas Edig接手
Holger P. Haerter 于1996年以财务与会计董事委员的身分加入保时捷，也与Wiedeking一样成为大众集团监督管理委员会的一员。2007年11月，他被监督管理委员会指派成为保时捷控股的财务董事委员，同时兼任董事会副主席一职。
Michael Macht于1960年在斯图嘉特出生，毕业于斯图嘉特大学（Stuttgart University）机械工程学系，且为Fraunhofer学院的工业工程学家。Macht于1990年进入保时捷担任引擎计划专员一职，在经历过生产与原料管理总监助理，并参与开发PVP保时捷生产流程的进步计划后成为董事长助理，负责开发且执行所谓的P.O.L.E项目，目的为透过供货商的整合，使生产流程优化。1994年Macht拔擢为全新成立的保时捷顾问公司(保时捷 Consulting GmbH)总经理，1998年接任保时捷生产与物流的董事委员，他的工作着重在如何增进生产效能。Macht同时也是扩建莱比锡厂区，为Cayenne及Panamera生产线暖身的计划负责人。
Thomas Edig于1961年在斯图嘉特出生，1986年毕业于Karlsruhe教育合作大学（University of Cooperative Education in Karlsruhe）的商业行政管理学系，并被Alcatel SEL雇用。经过几次的升迁后，于1998年成为了该公司的董事会成员与人力资源部总监，并在2002年被指派成为Alcatel巴黎的执行董事。在2006年进入保时捷之前也曾短暂任职于Deutsche Telekom 公司，2007年5月成为保时捷人力资源的董事委员以及劳工关系总监。
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