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车发发学院开创车后市场精英特训先河

  9月16日,为期2天的车发发学院第一届后备干部培训班在深圳培训基地圆满落幕,这也是车后市场首次以直营连锁为基础,围绕互联网思维、团队管理、客户关系、营销运营等为中心,培育车后市场的互联网人才。一场关于车后市场精英人才的实践特训正式拉开序幕。

车发发学院开创车后市场精英特训先河

  车发发学院:做车后市场的黄埔军校

  据悉,车发发学院自今年3月成立以来,已经连续开办超过50场专业培训,本次培训是车发发首次以储备后备干部为目的开办精英培训课程。车发发学院以引行业先锋、造企业栋梁、改人生命运为办学宗旨,将互联网+的理念融入到人才培养机制中,做中国汽车后市场黄埔军校、产学研一体化教育的领导者,致力于培育能够运用互联网思维服务于汽车后市场的行业精英,为企业及整个汽车后市场建造一个人才储备基地,振兴汽车后市场人才教育、彻底完善汽车后市场人才培养模式和彻底解决汽车后市场人才储备难题。

  车发发学院院长、车发发创始人兼CEO王海指出,车发发学院不是培训机构,而是一所人才学院。学院本着引行业先锋、造企业栋梁、改人生命运的宗旨,结合生产和对技术、未来的研究,将企业的生产经营、教学及科研融为一体。未来将成为车后行业方法论、行业趋势及行业潮流风向标,为企业创大批栋梁之才,同时改变车后市场人才多数平庸的命运。“想改变人生命运,就到车发发学院。”王海表示。

车发发学院开创车后市场精英特训先河

  定向培养:促进汽车服务行业互联网化

  2017年,车后市场规模已经突破1万亿元,面对这样巨大的市场,与之相配套的人才供需矛盾却日益突出。首先,汽车后行业人整体素质偏低,精英管理型人才短缺严重。其次,国内汽车售后市场的员工培训体系不完善,导致大部分从业人员只能通过长期的经验积累成长,培养周期过长,成熟缓慢。再次,车后市场互联网化进程加快,但互联网人才寥寥无几,制约了车后市场发展。

  车发发举办后备干部培训班,正是对车后市场互联网人才培育的一种探索。在培训方式上,除了单纯的课程讲解外,更搭配案列分析、实战演练、拓展训练、沙盘模拟等方式搭配进行,增加课堂的趣味性,更激发学员的学习积极性。“我们借鉴了百度、腾讯、阿里、华为、创维等大企业的培训机制,结合汽车后市场的实际情况,根据学员才能进行定向培训,培养符合市场需求的人才。”车发发学院副院长崇旺表示。

  培训班班长、优秀学员黄义威认为培训极大的提升了自己在管理方面和团队协作方面的技能,“我们在学习中深刻的感受到沟通、团队合作、信息共享、资源配置、创新观念的重要性,将这些精神实践到工作中,我们团队的工作效率更高,团队作战能力也得到了大大提升。”黄义威表示。而车发发9月份12店同开,其快速扩展扩张的背后正是这种在不断地培训中累积的超强组织能力在支撑,学院对人才的定向培养已经初见成效。

车发发学院开创车后市场精英特训先河

  车发发学院首次精英特训也受到了行业资深人士,深圳市连锁经营协会汽车总会会长刘志强先生的高度关注与赞誉。刘志强表示,精英人才的稀缺是阻碍车后市场发展的重要因素,车发发学院此举开创了车后市场精英特训先河,或将开创车后市场的新局面。

 
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