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携手共进 海灵控股“汕尾莲花山团建两日游”圆满结束

   2017年6月18日,海灵控股组织了全体员工参加团队建设,本次的活动主题是围绕着团队建设、增强凝聚力、员工放松心情而举办的,让员工身心放松之余还能得到不一样的收获。

   21世纪的最大竞争是团队间的竞争,注重团队建设,加强团队力量,打造高效的工作团队,因此,海灵控股特别策划了这一场团队建设活动。


  活动地点:广东省汕尾市海丰县莲花山度假村


各部门条理有序的排队听从教练的指导

听从教练分析游戏挑战的方法


   挑战游戏的时候,各小组都有一个团队长,由团队长带领团队走向胜利,团队长的作用非常大,小组人员必须要服从团队长的指挥,才能让游戏的赢面更大。



   团队目标来自于公司的发展方向和团队成员的共同追求。它是全体成员奋斗的方向和动力,也是感召全体成员精诚合作的一面旗帜。核心层成员在制定团队目标时,需要明确本团队目前的实际情况,例如:团队处在哪个发展阶段?组建阶段,上升阶段,还是稳固阶段?团队成员存在哪些不足,需要什么帮助,斗志如何?等等。制定目标时,要遵循目标的SMART原则:S--明确性,M--可衡量性,A--可接受性,R--实际性,T--时限性。

   团队精神指团队的成员为了实现团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风,它包括团队的凝聚力、合作意识及士气。团队精神强调的是团队成员的紧密合作。要培育这种精神,领导人首先要以身作则,做一个团队精神极强的楷模;其次,在团队培训中加强团队精神的理念教育;最重要的,要将这种理念落实到团队工作的实践中去。一个没有团队精神的人难以成为真正的领导人,一个没有团队精神的队伍是经不起考验的队伍,团队精神是优秀团队的灵魂、成功团队的特质。



   到了玩挑战游戏的时候,全体人员听从教练的指挥,不得触碰两侧的网线,并且全场不能讲一句话,考验的就是团队之间的默契,让小组的人在不触碰到网线的情况下轻松的穿过,如有触碰网线,每个小组的团队长将会受罚,起初10个俯卧撑,后续五个五个的慢慢增加,为了不让团队长的体力耗尽,小伙伴们很快的就把这个任务挑战完成了。


   不过,这并没有我们想的那么简单,还有一个伙伴还在网线外并没有穿过,已经没人可以帮他穿过了,如果他自己穿过的话,势必会触碰到网线,这会使得全队人重头再来,这个考验的就是团队间的凝聚力和合作意识。


   教练说,如果想要让这位伙伴回到身边的话,那么必须你们要团结一致的呼唤他,发自内心的让他回来,他才能回到你们身边,不然的话就只能抛弃他,这个考验的就是团队精神,不能多一人但也不能少一人,在各位伙伴的呼唤下他终于回到团队身边了。


海灵控股总裁姜友路对这次活动的讲述

   团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。


    为期两天的团建活动,不仅让小伙伴们深刻的体会到团队精神、团队合作,更重要的是要信任同事,信任公司,信任自己,人生的旅程就是一条铺满荆棘的坎坷之路,我们唯有付出百倍的艰辛,努力付出,不懈奋斗才能实现自己的理想,到达胜利的彼岸。

   在此次活动中我相信每个伙伴们的思想上产生了激烈的变化:一是要有肯定认同感,也就是信任别人,肯定别人,多从对方的角度去考虑,多发现别人的优势而不是老是挑剔、一味地否定别人,这样才能在团队中增加互信,彼此协作。二是要勇于为自己的行为负责任,不可以一味选择做受害者,选择做受害者最大的代价就是没有成果,选择做勇于负责任的人最大的好处是拥有人生当中丰硕的成果。三是要始终怀有一颗感恩的心。
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